Рынок HR-технологий стремительно развивается, и в 2025 году автоматизация рекрутмента стала не просто трендом, а необходимостью для эффективного найма. Компании, особенно МСБ сегмента, стремящиеся сократить сроки подбора и повысить качество кандидатов, все чаще внедряют ATS-системы, CRM для рекрутеров и ИИ-инструменты. В этом материале мы сравнили 7 популярных систем, которые подходят малому и среднему бизнесу, и разобрали их преимущества и недостатки.
1. Huntlee
Современная ATS-система для автоматизации подбора персонала, разработанная специально для малого и среднего бизнеса. Подходит как для точечного, так и массового найма. Всё работает «из коробки», без кастомизации и без привлечения интеграторов.
Плюсы:
Полная автоматизация найма. Движение кандидатов по этапам, рассылки, уведомления, шаблоны — всё автоматизировано.
Прозрачный искусственный интеллект. ИИ-ранжирование, парсинг резюме, поиск по навыкам — работает стабильно и объяснимо.
Мощная HR-аналитика. Воронки, источники, причины отказов, SLA, эффективность рекрутеров — всё встроено.
Интеграции и гибкость. Job-сайты (hh.ru, Avito, SuperJob и др.), почта, Telegram, календари, API.
Мобильное приложение (Android). Управление кандидатами и откликами с телефона.
Быстрое внедрение (1–3 дня). Без интеграторов и технической команды.
Прозрачная цена. 4 500 руб./мес. за пользователя, без скрытых доплат. Есть бесплатный тариф с ключевым функционалом.
Минусы:
Нет on-premise в базовой комплектации. Для малого и среднего бизнеса - только облачное решение, но с серверами в РФ и полным соблюдением требований по информационной безопасности и обработке персональных данных.
Меньше функций для супер-массового найма. Нет фильтрации по регионам в структуре компании и регистрации кандидатов на групповые мероприятия.
Кому подойдёт Huntlee:
Рекрутинговым командам от 2 до 10 человек
Агентствам, стартапам, среднему бизнесу
Компании, которая хочет быстро внедрить ATS без лишних затрат
2. Хантфлоу
Одна из самых известных систем автоматизации рекрутмента в России.
Плюсы:
Сильный бренд и широкое распространение. Узнаваемое имя на рынке, часто используется в крупных компаниях и HR-агентствах.
Широкий функционал. Управление вакансиями, история взаимодействий с кандидатами, работа с резюме.
Под разные виды найма. Поддержка как точечного, так и массового найма, а также выделенные предложения для кадровых агентств.
Минусы:
Слабая аналитика на базовых тарифах. Меньше метрик и настроек в сравнении с современными системами.
Зависимость от тарифа. Многие функции (мультивакансия, шаблоны заявок, ИИ) доступны только на «Максимальном» или «Премьер» - тарифах за более высокую стоимость.
Ограничения по рабочим местам. На «Малом» тарифе — максимум 1 пользователь, на «Профессиональном» — до 15.
Техподдержка — медленная и формальная
ИИ-модуль — не работает, пока не обучится на выборке у каждого конкретного пользователя
Кому подойдёт:
Среднему и крупному бизнесу, где уже отлажены процессы подбора
3. FriendWork
CRM-платформа для автоматизации подбора персонала, позиционируемая как универсальное решение для массового, точечного и IT-рекрутинга. Система ориентирована на средний и крупный бизнес и предлагает широкую кастомизацию.
Плюсы:
Универсальность. Подходит для разных типов подбора — от линейного персонала до IT-специалистов.
Публикация вакансий в один клик. Рассылка на несколько площадок, в том числе карьерные сайты и соцсети.
Гибкий поиск и Boolean Search. Удобный фильтр и расширенный поиск по ключевым словам.
Коммуникации внутри системы. Поддержка email, SMS, WhatsApp и Telegram — удобно для ведения диалогов с кандидатами.
Минусы:
Нестабильность и баги. Пользователи жалуются на сбои, медленную техподдержку и регулярные ошибки в работе системы.
Медленная обработка откликов. Задержка до 4–5 часов при получении откликов с job-сайтов — критично для массового подбора.
Ограниченная аналитика. Стандартные отчёты и экспорт данных реализованы с минимум гибкости.
Мобильного приложения нет. Работать можно только с десктопа — неудобно в пути или на удалёнке.
Непрозрачные тарифы и платежи. Многие функции доступны только на дорогих тарифах, а реальные возможности часто раскрываются уже после оплаты. Почти все тарифы только при годовой предоплате.
Кому подойдет:
Среднему и крупному бизнесу
Тем, кто готов платить за кастомизацию и сопровождение
4. Talantix
Система автоматизации подбора, входящая в экосистему hh.ru. Это облачное решение с базовой аналитикой, встроенной интеграцией с hh и минимальным порогом входа по цене. Хорошо подходит компаниям, основной источник кандидатов которых — именно hh.ru.
Плюсы:
Интеграция с hh.ru (если вы полностью завязаны на неё). Повторная публикация вакансий, экономия на контактах нерелевантных кандидатов, чат с соискателями через hh.
Быстрый запуск и доступная цена. Подходит для небольших команд с нехитрыми процессами подбора.
Визуализация аналитики. Есть встроенные отчёты и графики по воронке, откликам и этапам подбора.
Минусы:
Система не оптимизирована для работы с другими job-площадками. Использование Avito, SuperJob и др. требует ручной работы или обходных решений.
Слабая техподдержка и нестабильность. Отмечаются баги, задержки откликов, медленная реакция на запросы
Ограниченная аналитика вне hh. Встроенные отчёты работают корректно только при использовании всех функций hh.
Сложный интерфейс. Много негативных отзывов о неудобной UX-реализации, особенно для начинающих рекрутеров.
Кому подойдет:
Компаниям, работающим только через hh.ru
Малому бизнесу с ограниченным бюджетом и простыми сценариями подбора
Для точечного подбора без сложной воронки и интеграций
5. СберПодбор
Простая CRM-система для найма от экосистемы Сбера, ориентированная на начальный уровень автоматизации. Предлагает бесплатный тариф и базовый функционал, подходит небольшим компаниям с типовым подбором и невысокой цифровой зрелостью.
Плюсы:
Бесплатный тариф без ограничения по времени. Базовые функции доступны сразу для 3 пользователей — удобно для старта.
Интуитивно понятный интерфейс. Подходит для пользователей без опыта работы с ATS.
Обучающие материалы. Видеоуроки и справка по работе с системой.
Фиксированная оплата за систему, а не за пользователей. Можно подключать неограниченное количество пользователей за одну сумму.
Минусы:
Слабая аналитика. Отчёты формируются не всегда корректно, нет гибких дашбордов — данные приходится править вручную.
Нет мобильного приложения. Работает только в браузере, что ограничивает мобильность команды.
Отсутствие AI-функций. Нет интеллектуального поиска, автопарсинга резюме, ранжирования и автоматизации этапов.
Слабый функционал на бесплатном тарифе. Минимум инструментов — скорее записная книжка, чем ATS.
Проблемы со стабильностью. Отзывы пользователей указывают на баги, лаги, задержки откликов и неустойчивую работу.
Кому подойдёт:
Небольшим компаниям с базовыми процессами подбора
6. WorkHere
Бесплатная CRM-система для управления кандидатами, ориентированная на небольшие компании и индивидуальных рекрутеров. Система предоставляет базовые функции и подходит как стартовая точка для цифровизации подбора персонала.
Плюсы:
Бесплатный базовый доступ.
Простой старт. Базовый функционал доступен сразу после регистрации — без обучения и интеграторов.
Визуально чистый интерфейс. Упрощённая навигация, удобна для новичков.
Минусы:
Ограниченная автоматизация. Нет встроенного движения кандидатов по этапам, автоматических писем, напоминаний — всё настраивается вручную или через сторонние сервисы.
Слабая аналитика. Только базовые отчёты. Продвинутая аналитика требует доработки или экспорта в Excel.
Нет AI-инструментов. Отсутствуют интеллектуальный парсинг, фильтрация, ранжирование кандидатов.
Ограниченная работа с откликами. Все действия выполняются вручную — нет автосортировки и фильтров.
Кому подойдёт:
Начинающим рекрутерам и фрилансерам
Микрокомпаниям, которым нужна «электронная записная книжка» для кандидатов
Тем, кто готов самостоятельно дорабатывать и интегрировать процессы
7. Поток
Экосистема HR-сервисов от подбора до адаптации и оценки. Подходит для компаний с большим объёмом найма, сложной оргструктурой и большими бюджетами.
Плюсы:
Мощный модуль массового подбора. Распределение кандидатов по локациям, массовые действия с откликами, групповые собеседования.
Встроенный AI и чат-бот. Первичный скрининг кандидатов, холодный поиск, автоматическая отправка отказов.
BI-аналитика через Yandex DataLens. Отчёты по воронке, эффективности каналов и рекрутеров.
Дополнительные модули. Адаптация, опросы, цели, 360-оценка — для компаний, строящих HR в одной системе.
Минусы:
Сложные интеграции. Внедрение может затягиваться, особенно без внутренних ИТ-ресурсов.
AI не всегда точен. Нейросеть не справляется с нетипичными вакансиями, нет прозрачности работы алгоритмов.
Годовая оплата и «разделение функций по тарифам». Полный функционал (ИИ, массовый подбор, расширенная аналитика) — только на дорогом тарифе «Эксперт».
Заточен под крупные компании. Для малого бизнеса система может быть избыточной и затратной.
Кому подойдет:
Федеральным сетям, ритейлу, крупным производственным компаниям
HR-департаментам с высоким объёмом найма и отдельными командами на массовый и точечный подбор
Заключение
Рынок предлагает множество достойных систем автоматизации подбора, и выбрать порой бывает непросто. Чтобы найти лучшую именно для своей компании, почитайте наши другие материалы:
