Количество самозанятых в России, по данным ФНС, превысило 12 млн человек в 2024 году. Рост проектной занятости показывает: традиционный найм теряет универсальность. Бизнесу нужны решения быстрее и гибче. В этой статье разберём, почему компании уходят от фуллтайма, что такое gig-economy и как ресурсы по запросу помогают оптимизировать затраты и доступ к талантам.
Почему компании уходят от фуллтайма
Фуллтайм остаётся основой корпоративного рынка, но всё больше компаний видят ограничения такой модели. Рассмотрим ситуацию на примере IT-рынка.
Экономические причины. Полный штат означает налоги, соцпакет, простои при спаде проектов. Временные специалисты обходятся дешевле: компании могут экономить до 30–40% затрат на персонал за счёт проектной занятости.
Операционные причины. В IT-направлениях загрузка колеблется: нужны тестировщики на 2 месяца или DevOps под релиз, но не навсегда. Гибкий найм закрывает такие окна.
Технологические причины. Доступ к редким компетенциям — ML, кибербезопасность, AR/VR. Держать таких специалистов в штате часто невыгодно.
Пример. Российский e-commerce стартап из сферы при запуске нового продукта вместо найма штатного специалиста по Data Science заключил контракт с внешним специалистом на 4 месяца. Это позволило уложиться в сроки без лишних затрат на оклад.
Что такое gig-economy для бизнеса
Гиг-экономика — это рынок временной занятости, когда специалисты работают на проектной основе. В отличие от классического фуллтайма, здесь ценность создаётся за счёт гибкости.
По данным hh.ru, количество компаний, привлекающих сотрудников на временную занятость, за последние увеличилось с 33% до 57%.
В мире, по прогнозу Mastercard, объём рынка gig-economy превысит 455 млрд долларов в 2025 году.
Форматы:
Фриланс для бизнеса — разовые задачи (дизайн, тексты).
Аутстаффинг — временные специалисты под проект.
Аутсорсинг (проектные команды) — быстрый запуск «под ключ».
В отличие от найма IT-специалистов в штат, gig-модель снижает риски и ускоряет процесс.
Преимущества сотрудничества по гибким моделям
Привлечение специалистов на временную или проектную занятость даёт бизнесу ощутимые выгоды:
Финансовые. Экономия до 40–50% бюджета за счёт сокращения издержек на соцпакет и простаивающий персонал.
Временные. Средний срок найма IT-специалиста в России — 45 дней, тогда как через платформы гибкого найма специалист находится за 24–72 часа.
Качественные. Доступ к топ-экспертам из разных регионов и стран.
Гибкость. Масштабирование команды «под проект»: сегодня один разработчик, завтра команда из пяти.
Кейс. Аутсорсинговая компания среднего размера закрыла позицию frontend-разработчика через платформу гибкого найма всего за двое суток. Это позволило не срывать контракт с ключевым клиентом и избежать штрафов.
Как выбрать платформу для гибкого найма
При выборе платформы важно оценивать три критерия:
Скорость — насколько быстро вы получите кандидатов.
Качество — проверка компетенций специалистов.
Цена — прозрачность комиссий и итоговой ставки.
Существуют разные типы сервисов:
Маркетплейсы исполнителей (Profi.ru, fl.ru) — быстрый доступ к фрилансерам.
Платформы для подбора — только выдают релевантные резюме, а все остальные этапы остаются на ответственности заказчика.
Платформы полного цикла (RIWO, Skillstaff) — закрывают все этапы: от запроса до контрактации и выплат.
Для CTO, HR-директоров и руководителей IT-отделов важно, чтобы сервис сочетал скорость подбора с юридической надёжностью.
RIWO как решение для гибкой занятости
RIWO — платформа гибкой занятости, которая позволяет использовать все преимущества тренда гиг-экономики.
Быстрый подбор. AI-ядро анализирует запрос заказчика и находит релевантных специалистов в течение суток.
Прозрачные условия. Агентская комиссия фиксирована — 20%, что гораздо ниже классического аутстаффинга.
Юридическая защита. Работа ведётся «юрлицо–юрлицо», заказчик получает прозрачный документооборот.
Гибкость. Можно привлечь одного IT-разработчика или команду на срок от 1 месяца.
«Сегодня компании хотят не просто фрилансеров, а гарантии качества и прозрачные отношения. RIWO закрывает эту потребность, предлагая удобный путь от запроса до контракта», — комментирует Евгений Тырнов, основатель RIWO.
Гибкие рабочие модели становятся нормой: компании ищут скорость, гибкость и экономию. По оценкам экспертов, доля проектной занятости в России вырастет на 20–25% к 2030 году. Для бизнеса это шанс использовать ресурсы по запросу, оставаясь конкурентоспособным. Платформы вроде RIWO помогают сделать этот переход безопасным и эффективным.
