Как неуверенность в себе мешает на работе?
Отношения в коллективе – один из ключевых факторов, влияющих на продуктивность работников. В число “проблемных” коллег и входят люди с заниженной самооценкой. Такие люди плохо влияют на обстановку в команде, что ведет к неэффективным бизнес процессам и ухудшению денежных показателей. Почему? Давайте разбираться.
Что делают неуверенные в себе люди:
- Их сильно волнует мнение окружающих, поэтому фокус внимания смещается с рабочих процессов на создание идеальной внешней картинки.
- Они не могут высказать свое мнение, потому что боятся, что оно будет ошибочным. Твердости в решениях у этих людей нет.
- Конфликтность. Чтобы выглядеть значимее, коллеги с заниженной самооценкой критикуют, а иногда и унижают других.
- “Я так занят!” . Типичная фраза человека, который не делает ничего. Здесь опять же чувство собственной востребованности – пустить пыль в глаза, лишь бы не думали, что я бесполезный.
- Саботаж. Неуверенные в себе люди терпеть не могут свою противоположность, поэтому сделают все, чтобы поставить под сомнение действия коллег.
- Медлительность в решениях. Даже если это выбор между цветом бумаги, который не имеет значения, сотрудник с низкой самооценкой будет мешкать и затормаживать рабочий процесс.
Узнали кого-то из своих сотрудников? Тогда мы предлагаем вам несколько шагов, которые помогут сохранить сотрудника и даже улучшить его продуктивность.
- Примите тот факт, что этот тип людей неискореним: это может быть как сосед по офису, так и ваш босс. В любом случае придется искать подход и научиться общаться с неуверенным человеком.
- Далее проанализируйте ваше взаимодействие: сколько раз исход контакта был позитивным, а сколько – негативным? Если плюсы перевешивают, то это отличная новость, не все так плохо. Превалируют минусы – потребуется более глубокий анализ как поведения коллеги, так и собственного.
- Вспомните все негативные контакты: что вы сделали, что человек так отреагировал? Можно ли изменить модель поведения на более позитивную? Каким образом поменять сценарий общения?
- Будьте позитивно настроены. Собеседник всегда чувствует, вашу неискренность. Постарайтесь понять его и учесть интересы, найти в нем плюсы. Подумайте, чем он может быть вам полезен, а вы ему. Если потребность четко поставлена, легче идти на контакт.
- Поддерживайте их. Делать комплименты не так сложно, однако эффект может вас удивить, только не забывайте об искренности. Когда неуверенный в себе человек увидит, что его ценят, то станет более открытым.
- Не торопите коллегу, которому требуется много времени для принятия решения. Установите четкое расписание чек-поинтов, которое одновременно не тормозит работу и дает место для маневра исполнителю.
- Неформальный контакт. Наконец, все мы люди, и неуверенный в себе коллега может оказаться прекрасным товарищем, если только дать ему шанс раскрыться. Пригласите его на кофе во время ланча или после работы, снизьте градус серьезности между вами.
Так что не торопитесь с увольнением или “серьезной беседой”, прежде попробуйте найти подход к проблемному сотруднику. В этом случае вполне может быть, что человек окажется не таким уж и проблемным.
Евгений Тырнов
Основатель, генеральный директор
Другие наши статьи
Давайте разберем сегодня грейдирование: как, зачем и надо ли оно нам? В конце статьи вас ждет приятный бонус в виде чек-листа по оценке soft-skills у кандидатов.
Евгений Тырнов
14 сен в 13:41
Грейдирование и оценка персонала
Читать статью
Евгений Тырнов
Меня зовут Евгений Тырнов, и я СЕО Decart IT-production. Возможно, вы уже сталкивались с моими проектами или слышали о них. Например, тут https://vt.tiktok.com/ZSLLr7FBA/?t=1. Недавно мы с командой разработали приложение для помощи...
31 мая в 19:26
HRM система, упрощающая жизнь эйчару
Читать статью
Юлиан Тырнов
На стагнирующем рынке поиск и удержание талантов становится все сложнее. Когда рынок труда переживает кризисный период, многие компании вынуждены заморозить прием на работу, поскольку ожидания по зарплате становятся неподъемными...
3 июл в 21:47
Успешный рекрутинг во время кризиса
Читать статью
Юлиан Тырнов
Недавно поднимали с коллегами из HR отдела тему площадок для поиска кандидатов. Старый добрый друг HH.ru все еще актуален, конечно, но зона поисков стала расширяться. Телеграм теперь не просто мессенджер, а новая площадка для поиска кадров. Да-да, не удивляйтесь, хоть за ним и ...
29 июл в 11:13
Найти работу через Телеграм
Читать статью
Евгений Тырнов
Рынок труда постоянно меняется, но есть ключевая тенденция, которая остается неизменной – вакансий все еще меньше, чем соискателей. Поскольку у ...
3 июля в 18:57
5 советов для HR, чтобы максимально эффективно проводить собеседования и привлекать лучшие кадры
Читать статью
Евгений Тырнов
Итак, в начале августа мы внедрили Huntlee, наш продукт по автоматизации подбора, в собственную компанию. Мы занимаемся аутстаффом персонала, соответственно постоянно требуются крутые ...
11 окт в 12:53
Как закрывать на 50% больше ИТ-вакансий в первый месяц? Наш опыт
Читать статью
Оставьте заявку и мы покажем как Huntlee поможет улучшить ваш подбор
персональное демо
Закажите
Надежно защищаем ваши данные
Техническая инфраструктура находится в России. Работаем в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных». Проводим регулярный аудит безопасности
