Успешный рекрутинг во время кризиса
На стагнирующем рынке поиск и удержание талантов становится все сложнее. Когда рынок труда переживает кризисный период, многие компании вынуждены заморозить прием на работу, поскольку ожидания по зарплате становятся неподъемными.
Решение проблемы строится на анализе рыночных тенденций и перспективном планировании, чтобы новый год не создал невосполнимых пробелов в кадрах.
Понимание стагнации рынка труда
В рекрутинге под стагнацией рынка подразумевается ситуация, когда:
- рабочие места создаются медленнее;
- объем производства достигает плато;
- рост заработной платы выравнивается.
Результат: кандидаты требуют больше, чем предложения работодателей.
Проблема – набор и удержание персонала. Структурная мобильность за ту же сумму или с потерей в ЗП становится редким явлением. Новые кандидаты при выходе на рынок повышают свою стоимость на 30% относительно рынка.
Решение – включить в начале финансового года адекватные долгосрочные бюджеты на увеличение штата, чтобы не столкнуться с застоем. Следует оценить свои потребности в новых сотрудниках наперед, чтобы вовремя предоставить нужному кандидату привлекательные условия работы.
Повышение квалификации рекрутеров
Пока рынок труда определяется кандидатами, бизнесу надо держать руку на пульсе относительно новых тенденций и думать наперед. Пусть менеджеры по подбору персонала сосредоточатся на совершенствовании процесса подбора персонала. Развивайтесь!
Приятный бонус
Когда уже есть представление о рыночных тенденциях, составляем конкурентоспособное предложение, которое соответствует не только текущим ожиданиям по зарплате, но и отраслевым ожиданиям о ПОВЫШЕНИИ зарплаты.
Не забываем о уже имеющихся сотрудниках – старый друг лучше новых двух. Инвестируем в системы поощрения, обучение, бонусы, тот самый ДМС. Таким образом можно заполнить пробелы в квалификации изнутри и повысить уровень удержания, тем самым не упираться в непрерывный поиск “новеньких”.
Доверьте дело профи
Если штатный HR не обладает достаточным опытом (или вообще отсутствует), можно привлечь команду со стороны. Это дает преимущества:
- кто-то постоянно отслеживает рынок труда;
- проводит точную оценку бюджета;
- контролирует весь процесс подбора персонала.
Когда эти задачи улажены, можно переключить свое внимание на обеспечение долгосрочного роста, а не постоянно думать, как держаться на плаву.
Юлиан Тырнов
Основатель, технический директор
Другие наши статьи
Давайте разберем сегодня грейдирование: как, зачем и надо ли оно нам? В конце статьи вас ждет приятный бонус в виде чек-листа по оценке soft-skills у кандидатов.
Евгений Тырнов
14 сен в 13:41
Грейдирование и оценка персонала
Читать статью
Евгений Тырнов
Меня зовут Евгений Тырнов, и я СЕО Decart IT-production. Возможно, вы уже сталкивались с моими проектами или слышали о них. Например, тут https://vt.tiktok.com/ZSLLr7FBA/?t=1. Недавно мы с командой разработали приложение для помощи...
31 мая в 19:26
HRM система, упрощающая жизнь эйчару
Читать статью
Юлиан Тырнов
Недавно поднимали с коллегами из HR отдела тему площадок для поиска кандидатов. Старый добрый друг HH.ru все еще актуален, конечно, но зона поисков стала расширяться. Телеграм теперь не просто мессенджер, а новая площадка для поиска кадров. Да-да, не удивляйтесь, хоть за ним и ...
29 июл в 11:13
Найти работу через Телеграм
Читать статью
Евгений Тырнов
Рынок труда постоянно меняется, но есть ключевая тенденция, которая остается неизменной – вакансий все еще меньше, чем соискателей. Поскольку у ...
3 июля в 18:57
5 советов для HR, чтобы максимально эффективно проводить собеседования и привлекать лучшие кадры
Читать статью
Евгений Тырнов
Отношения в коллективе – один из ключевых факторов, влияющих на продуктивность работников. В число “проблемных” коллег и входят люди с заниженной самооценкой. Такие люди плохо ...
19 июня в 19:15
Как неуверенность в себе мешает на работе?
Читать статью
Евгений Тырнов
Итак, в начале августа мы внедрили Huntlee, наш продукт по автоматизации подбора, в собственную компанию. Мы занимаемся аутстаффом персонала, соответственно постоянно требуются крутые ...
11 окт в 12:53
Как закрывать на 50% больше ИТ-вакансий в первый месяц? Наш опыт
Читать статью
Оставьте заявку и мы покажем как Huntlee поможет улучшить ваш подбор
персональное демо
Закажите
Надежно защищаем ваши данные
Техническая инфраструктура находится в России. Работаем в соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных». Проводим регулярный аудит безопасности
