Найти работу через Телеграм

Недавно поднимали с коллегами из HR отдела тему площадок для поиска кандидатов. Старый добрый друг HH.ru все еще актуален, конечно, но зона поисков стала расширяться. Телеграм теперь не просто мессенджер, а новая площадка для поиска кадров. Да-да, не удивляйтесь, хоть за ним и закрепился флер чего-то темного и запрещенного, там есть легальная работа.

С точки зрения рекрутера
В Росси до сих пор ключевой платформой для поиска кандидатов остается HeadHunter, к нему в дополнение идет Хабр и LinkedIn. И все-таки часто бывают ситуации, когда либо на вакансии слишком высокие требования, либо все возможные соискатели с площадок выше уже перебраны.


Еще фишка — кандидаты в пассивном поиске часто пользуются функцией HH «скрыть резюме». Соответственно рекрутер физически не может найти этого человека, даже если он подходит по всем параметрам.

Почему телега?
Сейчас это один из самых популярных рабочих инструментов, туда перекочевали множество чатов и информационных пабликов. То есть человек проводит в мессенджере большую часть дня. По личному опыту: отклик там быстрее и попадаются кандидаты, которых не встретишь на прочих работных сайтах.

Пассивный скроллинг
Если разработчик не активно ищет работу, а просто иногда просматривает, то проще это делать в ТГ-каналах, периодически чекая предложения без публикации резюме. При таком раскладе именно в Телеграме рекрутеру и разработчику проще встретиться, чем на том же HH.

Куда идти?
Все зависит от запроса. Существуют как общие каналы, так и более узкие под каждый стэк. Вот примеры каналов, которые используют наши рекрутеры:
https://t.me/arrowIt
https://t.me/geekjobs
https://t.me/myjobit
https://t.me/jobGeeks

Это наиболее широкие каналы, где представлены все IT-специалисты. Также можно воспользоваться ботом для поиска каналов, наши HR используют этот — @searchforchatsbot.

Если вы переехали или только желаете релоцироваться, то для вас будут актуальны эти каналы:
https://t.me/CommunITy_GE
https://t.me/Remotework_RW

Как проверить вакансию?
В крупных каналах все вакансии проходят модерацию. Обязательно публикуется:

• зарплатная вилка
• ссылка на сайт компании
• полное название компании

Риск наткнуться на мошенников в таких каналах очень невелик, в противном случае «неприятный запашок» вакансии можно считать на самом собеседовании и дальше не проходить.

Напоследок делимся лайфхаком:

Если вы наткнулись на интересную вакансию, можете попробовать вбить условия или описание проекта в поиске Телеграм. Есть шанс, что она размещена в разных каналах от разных рекрутеров, поэтому может быть иная зарплатная вилка. Выберете ту, что интереснее :)

Если будет интересно, про рекрутинг в IT пишем тут

Юлиан Тырнов

Основатель, технический директор

Наши статьи

Давайте разберем сегодня грейдирование: как, зачем и надо ли оно нам? В конце статьи вас ждет приятный бонус в виде чек-листа по оценке soft-skills у кандидатов.

Евгений Тырнов

Грейдирование и оценка персонала

Евгений Тырнов

Меня зовут Евгений Тырнов, и я СЕО Decart IT-production. Возможно, вы уже сталкивались с моими проектами или слышали о них. Например, тут https://vt.tiktok.com/ZSLLr7FBA/?t=1. Недавно мы с командой разработали приложение для помощи...

HRM система, упрощающая жизнь эйчару

Юлиан Тырнов

На стагнирующем рынке поиск и удержание талантов становится все сложнее. Когда рынок труда переживает кризисный период, многие компании вынуждены заморозить прием на работу, поскольку ожидания по зарплате становятся неподъемными...

Успешный рекрутинг во время кризиса

Юлиан Тырнов

Недавно поднимали с коллегами из HR отдела тему площадок для поиска кандидатов. Старый добрый друг HH.ru все еще актуален, конечно, но зона поисков стала расширяться. Телеграм теперь не просто мессенджер, а новая площадка для поиска кадров. Да-да, не удивляйтесь, хоть за ним и ...

Найти работу через Телеграм

Евгений Тырнов

Рынок труда постоянно меняется, но есть ключевая тенденция, которая остается неизменной – вакансий все еще меньше, чем соискателей. Поскольку у ...

5 советов для HR, чтобы максимально эффективно проводить собеседования и привлекать лучшие кадры

Евгений Тырнов

Отношения в коллективе – один из ключевых факторов, влияющих на продуктивность работников. В число “проблемных” коллег и входят люди с заниженной самооценкой. Такие люди плохо ...

Как неуверенность в себе мешает на работе?

Евгений Тырнов

Итак, в начале августа мы внедрили Huntlee, наш продукт по автоматизации подбора, в собственную компанию. Мы занимаемся аутстаффом персонала, соответственно постоянно требуются крутые ...

Как закрывать на 50% больше ИТ-вакансий в первый месяц? Наш опыт

Рассказываем, как применяли сервис автоматизации рекрутмента в IT-компании и какие результаты получили. Покажем процесс внедрения, подводные камни и цифры, которые получили за полгода работы с сервисом Huntlee.

Дарья Овчинникова

Кейс: как сервис Huntlee помог IT-компании вырасти

В современном рекрутинге эффективность найма и глубокое понимание процессов — залог успешного закрытия вакансий и минимизации затрат. Поэтому оценка эффективности, составление отчетов и демонстрация показателей стали неотъемлемой частью работы рекрутера.

Huntlee. Сервис автоматизации найма

Аналитика рекрутинга: как понять и улучшить процессы компании