Для кого?
- Рекрутеры — смогут отслеживать состояние своих вакансий, оценивать конверсию по этапам и определять, на каком этапе теряется больше всего кандидатов.
- Руководители отделов — получат полную картину по всем подразделениям компании, смогут сравнивать результаты рекрутеров и принимать решения для оптимизации процессов найма.
- Менеджеры по персоналу — будут видеть динамику найма по каждому источнику резюме и эффективность предложений офферов.
- Аналитики HR — смогут формировать отчеты для стратегического планирования и анализа показателей по всей компании.
Аналитика рекрутинга: как понять и улучшить процессы компании
В современном рекрутинге эффективность найма и глубокое понимание процессов — залог успешного закрытия вакансий и минимизации затрат. Поэтому оценка эффективности, составление отчетов и демонстрация показателей стали неотъемлемой частью работы рекрутера.
В системе автоматизации рекрутинга Huntlee теперь доступен новый функционал — «Аналитика», который сделает подбор еще понятнее как заказчику, так и исполнителю. «Аналитика» собирает все важные показатели по всем важным разделам в понятные графики и дашборды, чтобы любой участник процесса мог их использовать для решения своих задач.
В системе автоматизации рекрутинга Huntlee теперь доступен новый функционал — «Аналитика», который сделает подбор еще понятнее как заказчику, так и исполнителю. «Аналитика» собирает все важные показатели по всем важным разделам в понятные графики и дашборды, чтобы любой участник процесса мог их использовать для решения своих задач.
Какие задачи решает аналитика рекрутера?
1. Аналитика по вакансиям
Функционал предоставляет возможность рекрутеру выбрать вакансию, которая находится в работе, и увидеть всю необходимую информацию о ней:
Все данные представлены в виде визуальных диаграмм, что упрощает анализ и принятие решений. Например, рекрутер может выбрать два этапа для сравнения и оценить, как меняется конверсия по отношению к количеству кандидатов.
Функционал предоставляет возможность рекрутеру выбрать вакансию, которая находится в работе, и увидеть всю необходимую информацию о ней:
- Конверсия по этапам вакансии — отслеживает эффективность прохождения кандидатов на каждом этапе. Например, если на этапе собеседования с HR остаётся лишь 30% кандидатов, это сигнализирует о необходимости пересмотреть требования или адаптировать процесс интервью.
- Показатели времени:
- Time To Offer — время от публикации вакансии до предложения оффера.
- Time To Hire — общее время закрытия вакансии с момента её публикации.
- Количество кандидатов на рассмотрении и процент дошедших до финального этапа — помогает понять, насколько эффективно выстраивается воронка найма и на каких этапах теряется наибольшее количество кандидатов.
Все данные представлены в виде визуальных диаграмм, что упрощает анализ и принятие решений. Например, рекрутер может выбрать два этапа для сравнения и оценить, как меняется конверсия по отношению к количеству кандидатов.
2. Аналитика по источникам резюме
Аналитика по источникам резюме позволяет понять, какие каналы работают лучше всего для привлечения кандидатов. Это включает:
Всё это можно визуализировать на линейной диаграмме, выбирая интересующий период для анализа.
Аналитика по источникам резюме позволяет понять, какие каналы работают лучше всего для привлечения кандидатов. Это включает:
- Общее количество кандидатов, добавленных за год, месяц, неделю и предыдущий день.
- Время на одного кандидата — показатель, демонстрирующий, сколько времени уходит на добавление кандидата из каждого источника
Всё это можно визуализировать на линейной диаграмме, выбирая интересующий период для анализа.
3. Аналитика по компании и подразделениям
Для руководителей предусмотрена возможность просмотра аналитики по всей компании или отдельным подразделениям:
Руководитель может выбирать подразделения и видеть данные в разрезе по командам и отдельным рекрутерам, чтобы оценить их вклад в процесс найма.
Для руководителей предусмотрена возможность просмотра аналитики по всей компании или отдельным подразделениям:
- Средний срок до оффера, процент укомплектованности штата, количество открытых и закрытых вакансий.
- Показатели по каждому рекрутеру: количество добавленных кандидатов, время на кандидата и другие ключевые метрики.
- Аналитика по причинам отказов — кольцевая диаграмма с количественными и процентными показателями причин отказа, что помогает выявить основные препятствия для успешного закрытия вакансий.
Руководитель может выбирать подразделения и видеть данные в разрезе по командам и отдельным рекрутерам, чтобы оценить их вклад в процесс найма.
4. Аналитика по воронкам найма
Сравнение нескольких воронок найма позволяет руководителям оценить эффективность работы на уровне всей компании или отдельных департаментов:
Руководитель может создавать новые воронки и сравнивать их с существующими, что помогает выявлять слабые места и точки роста в процессах найма.
Сравнение нескольких воронок найма позволяет руководителям оценить эффективность работы на уровне всей компании или отдельных департаментов:
- Показатели конверсии по этапам.
- Общее количество кандидатов на каждом этапе.
- Показатели по вакансиям в рамках выбранной воронки.
Руководитель может создавать новые воронки и сравнивать их с существующими, что помогает выявлять слабые места и точки роста в процессах найма.
Как использовать аналитику для повышения эффективности?
Аналитика рекрутера — это не просто сбор данных, а инструмент для осознанного управления процессом найма. Используйте тариф «Бизнес» Huntlee для оптимизации процессов, улучшения работы команды и достижения целей. С новым функционалом аналитики HR ваша компания всегда будет на шаг впереди в борьбе за лучших кандидатов.
- Сравнивать конверсию по этапам: Если на определенном этапе отсекается слишком много кандидатов, стоит пересмотреть требования или процесс интервьюирования.
- Анализировать источники резюме: Отдавайте приоритет тем каналам, которые приводят наибольшее количество кандидатов или имеют наилучшую конверсию в успешные наймы.
- Сравнивать результаты рекрутеров: Анализируйте эффективность каждого рекрутера по количеству закрытых вакансий, времени до оффера и других ключевых метриках. Это поможет мотивировать команду и настроить процессы в зависимости от показателей.
- Изучать причины отказов: Анализ отказов поможет выявить причины потерь кандидатов и, при необходимости, пересмотреть стратегию подбора.
Аналитика рекрутера — это не просто сбор данных, а инструмент для осознанного управления процессом найма. Используйте тариф «Бизнес» Huntlee для оптимизации процессов, улучшения работы команды и достижения целей. С новым функционалом аналитики HR ваша компания всегда будет на шаг впереди в борьбе за лучших кандидатов.
Наши статьи
Давайте разберем сегодня грейдирование: как, зачем и надо ли оно нам? В конце статьи вас ждет приятный бонус в виде чек-листа по оценке soft-skills у кандидатов.
Евгений Тырнов
14 сен в 13:41
Грейдирование и оценка персонала
Читать статью
Евгений Тырнов
Меня зовут Евгений Тырнов, и я СЕО Decart IT-production. Возможно, вы уже сталкивались с моими проектами или слышали о них. Например, тут https://vt.tiktok.com/ZSLLr7FBA/?t=1. Недавно мы с командой разработали приложение для помощи...
31 мая в 19:26
HRM система, упрощающая жизнь эйчару
Читать статью
Юлиан Тырнов
На стагнирующем рынке поиск и удержание талантов становится все сложнее. Когда рынок труда переживает кризисный период, многие компании вынуждены заморозить прием на работу, поскольку ожидания по зарплате становятся неподъемными...
3 июл в 21:47
Успешный рекрутинг во время кризиса
Читать статью
Юлиан Тырнов
Недавно поднимали с коллегами из HR отдела тему площадок для поиска кандидатов. Старый добрый друг HH.ru все еще актуален, конечно, но зона поисков стала расширяться. Телеграм теперь не просто мессенджер, а новая площадка для поиска кадров. Да-да, не удивляйтесь, хоть за ним и ...
29 июл в 11:13
Найти работу через Телеграм
Читать статью
Евгений Тырнов
Рынок труда постоянно меняется, но есть ключевая тенденция, которая остается неизменной – вакансий все еще меньше, чем соискателей. Поскольку у ...
3 июля в 18:57
5 советов для HR, чтобы максимально эффективно проводить собеседования и привлекать лучшие кадры
Читать статью
Евгений Тырнов
Отношения в коллективе – один из ключевых факторов, влияющих на продуктивность работников. В число “проблемных” коллег и входят люди с заниженной самооценкой. Такие люди плохо ...
19 июня в 19:15
Как неуверенность в себе мешает на работе?
Читать статью
Евгений Тырнов
Итак, в начале августа мы внедрили Huntlee, наш продукт по автоматизации подбора, в собственную компанию. Мы занимаемся аутстаффом персонала, соответственно постоянно требуются крутые ...
11 окт в 12:53
Как закрывать на 50% больше ИТ-вакансий в первый месяц? Наш опыт
Читать статью
Рассказываем, как применяли сервис автоматизации рекрутмента в IT-компании и какие результаты получили. Покажем процесс внедрения, подводные камни и цифры, которые получили за полгода работы с сервисом Huntlee.
Дарья Овчинникова
2 окт в 16:15
Кейс: как сервис Huntlee помог IT-компании вырасти
Читать статью
В современном рекрутинге эффективность найма и глубокое понимание процессов — залог успешного закрытия вакансий и минимизации затрат. Поэтому оценка эффективности, составление отчетов и демонстрация показателей стали неотъемлемой частью работы рекрутера.
Huntlee. Сервис автоматизации найма
8 окт в 12:25
Аналитика рекрутинга: как понять и улучшить процессы компании
Читать статью